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能力就是你的行为习惯！ 

大年初一登香山，在下山的山路两旁，树立了很多展示牌，内容有励志警句和百科知识。看到其中一个“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。”，让我很喜欢，又特别感慨。这是十几年前上《高效成功人士的7个习惯》的培训时课程中，教材的扉页上的一句话，这个培训是一个非常棒的培训，我受益颇多，我也非常喜欢这句话。

到底什么是能力？这是每个职业人士需要思考清楚的。近几年做胜任能力模型的咨询和培训工作，重点是关于员工的能力建设和培养。企业需要员工具有的是胜任工作的能力，这样的能力就是用行为方式描述出来的圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。 

能力就是你的行为习惯。能力不在于你怎么说，更在于你怎样做，在于你养成了什么样的做事的行为习惯。例如工作中遇到困难，有人的习惯是想各种办法解决困难，有人的习惯（也许自己都没有认识到）等着别人去解决困难。例如大家都明白，在工作和学习中刻苦努力很重要，有的人养成了这样看看努力的行为习惯，有的人却管不住自己，只有三分钟的热情。 

我倡导的职业能力模型有三部分的能力组成，其一是基本的能力素质模型，以个人的自我管理、团队合作、基本沟通能力（包括语言、商业书信、计算机工具）。其二是行业和企业相关的认识能力，了解所在的行业和细分行业的背景和专业知识，并能够应用这些知识。其三是更具体的职业能力，例如销售、营销、财务管理、人力资源、项目管理等，掌握有关的职业知识和技能，并应用这些能力解决问题，完成工作任务。 

职业发展一定是围绕两个焦点展开，一个是个人的职业兴趣，一个是个的职业能力。这两个焦点相互作用，职业兴趣能够促发你寻找职业机会并提升自己的职业能力，职业能力的提升，让你从更高的一个层面认识职业兴趣，发掘职业兴趣。没有职业能力，职业兴趣就只剩下空想，没有职业兴趣，职业能力就不能充分发挥，而且这样的职业生涯必然很乏味。

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[本日志由 admin 于 2008-03-03 02:34 PM 编辑]
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